«Забытые дети Березовки» - документальный фильм

Мы сейчас на стадии активного роста и ищем подобных людей. - нестандартная компания для выдающихся людей. Отличное место для развития, новых возможностей и открытий. Компания - только для активных и амбициозных профессионалов, которые готовы учиться и расти! Что еще нужно для счастья? Удаленная работа Возможность работать удаленно дня в неделю после испытательного срока Бонусы и вознаграждения Расширенная бонусная система и социальный пакет Отличная команда Продуктивная команда с чувством юмора Удобный график работы Рабочий день с понедельника по пятницу, с Принципы компании Мы исследуем мир в поисках величия для выдающихся изменений Ориентируемся на лидеров рынка: Мы соревнуемся с лучшей версией себя Задаем высокие внутренние стандарты и цели, работаем над профессиональными и личностными качествами, внедряем лучшие практики и кейсы по-своему, делимся опытом, открываемся для новых возможностей. Мы создаем доверительные отношения с клиентами Показываем портфолио и отзывы других клиентов, регулярно контактируем с аудиторией, предлагаем индивидуальный сервис, при каждом контакте узнаем новое, персонализируем профайлы менеджеров, максимально облегчаем клиентам процесс принятия решения и закупок, проводим исследования по профессиональному развитию и распространяем среди клиентов, рассказываем об организации мероприятий и поддерживаем имидж - - - - .

Извилистый путь к компромиссу

Кто вы, господин Тимур Кулибаев? Асель Асхатова Случилось то, о чем так долго шептали в коридорах власти и судачили по кухням. Намедни не кто иной, как лицо, особо приближенное к главе государства, Ермухамет Ертысбаев высказался, пожалуй, по самой интригующей, вместе с тем табуированной теме в политической жизни Казахстана последних лет — о преемнике Нурсултана Назарбаева.

Новость, особенно на фоне спекуляций о состоянии здоровья Лидера нации, вызвала большой ажиотаж в обществе. Партийные деятели, политологи и аналитики разных мастей бросились давать оценки и комментарии высказыванию одного из самых осведомленных персон в современной казахстанской элите.

развитию бизнеса Казахстанской фондовой биржи,. В городе ного имиджа ВНС в стране. . «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В.» (КПО) посвя-.

Сертификация систем менеджмента качества может быть хорошим другом или злейшим врагом — но только в том случае, если он есть не у вас, а у ваших конкурентов Сертификат официально и публично подтверждает эффективность и конкурентоспособность вашей системы менеджмента качества. Таким образом, даёт вам: Конкурентное преимущество при участии в тендерах и государственных закупках; Рост инвестиционной привлекательности компании; Доверие настоящих и интерес будущих клиентов; Положительный имидж компании и дополнительная бесплатная реклама; И многое другое… Сертификация систем экологического менеджмента Ваши клиенты заботятся об окружающей среде.

Покажите им, что разделяете их мировоззрение — найдите общий язык со своими заказчиками и деловыми партнерами. Сертификат подтверждает, что ваша компания соблюдает свои обязательства в сфере охраны окружающей среды и вы готовы к диалогу со всеми заинтересованными сторонами. Такая открытость и прозрачность непременно повлечет за собой и материальные преимущества:

На благо страны и региона

Доля прибыли нашей республики составляет лишь 7 процентов. Организация производственной и реализационной деятельности Чтобы обеспечить приобретение лучших товаров, услуг и работ, необходимых для эксплуатации Карачаганакского месторождения, КПО сотрудничает с большим числом подрядчиков, поставщиков и контрагентов, как в Казахстане, так и в других странах мира. КПО является одной из первых компаний в Казахстане, успешно внедрившей Программу развития казахстанского содержания.

Тенгиз. Кроме того, решен вопрос по Карачаганаку. В этой связи необходимо увеличить объем добычи и переработки нефти.

Общество Имидж — всё?.. Заявку на проведение этого статусного мероприятия Казахстан подал в начале нынешнего года. Победителя выявят голосованием, итоги которого объявят 23 октября г. Пока же каждый из участников проводит презентации своих заявок на проведение Всемирного нефтяного конгресса. Заявка от Казахстана для иностранных дипломатов и международных экспертов была представлена в среду в посольстве республики в Москве. Казахстан в году примет Всемирную специализированную выставку ЕХРО , которую за три месяца работы, как ожидается, посетят примерно 5 миллионов человек.

В рамках подготовки к в Астане будут возведены современные выставочные комплексы, отели, устроены международные транспортные узлы, аэропорт. Благодаря этому, проведение Конгресса практически не потребует дополнительных финансовых и временных затрат. Но более весомым аргументом, по словам Ардыча Дурду, является то, что Казахстан сегодня новый, но очень важный и сильный игрок.

Бизнес имидж

Теоретические основы политических технологий имиджмейкинга.. Технологии использования -методов в формировании имиджа зарубежных стран………………………………………………………….. Контент-анализ имиджа Казахстана в ………………………….

По мнению специалистов,"неправильный имидж" данного бизнеса связан прежде всего с отсутствием закона о модельном бизнесе.

Локомотив экономики Западного Казахстана Арман Кусаинов Более чем квадратных километров — такова площадь Карачаганакского нефтегазоконденсатного месторождения, уникального природного резервуара, начальные балансовые запасы нефти, газа и конденсата в котором составляют 9 миллиардов баррелей конденсата и 48 триллионов кубических футов газа, при расчетных общих запасах более 2,4 миллиардов баррелей конденсата и 16 триллионов кубических футов газа.

Месторождение является уникальным не только по своим запасам, но и по уровню технологий, применяемых для его разработки. Первоначально его разработка началась в семидесятых годах прошлого века. Этапным событием стало подписание в ноябре г. Из года в год КПО наращивает производственные показатели, реализует программу нацио-нализации кадров и реализует масштабные экологические программы.

На сегодняшний день партнерами по Карачаганакскому проекту было инвестировано в разработку месторождения около 17 миллиардов долларов США, при этом сумма прямых выплат в бюджет Республики Казахстан составила около 9,4 миллиардов долларов. В дополнение к этому, общая сумма заработной платы, выплаченной казахстанским сотрудникам КПО, составила примерно миллионов долларов. Более пятнадцати лет назад первоочередная задача КПО состояла в том, чтобы вывести производство на Карачаганаке на качественно новый уровень.

В результате, были модернизированы существующие мощности и введен в строй целый ряд новых объектов. Впервые в Казахстане здесь были пробурены сложнейшие скважины, включая самые глубокие многоствольные. Именно здесь был осуществлен инновационный проект по закачке серосодержащего газа в пласт. Эта технология уже доказала свою эффективность.

Казахстан: Волнения среди нефтяников подрывают экономический имидж страны

Впрочем, проект еще в октябре года находился на той же стадии, что и сейчас. Это будет, по утверждениям казахстанской стороны, взаимовыгодный обмен российского газа на природный газ Карачаганакского месторождения, поставляемый на Оренбургский газоперерабатывающий завод. В среднесрочной перспективе планируется протянуть ветку газопровода непосредственно до Карачаганакского месторождения и построить новый газоперерабатывающий завод.

Помимо млрд тенге, необходимых для реализации проекта по строительству газопровода, требуется еще порядка млрд тенге для создания сопутствующей газовой инфраструктуры. Проект под имидж Оправданы ли такие инвестиции в условиях, когда стоимость газа, поставляемого сейчас из России в центральные районы Казахстана, примерно в два раза меньше, чем она будет, если проектируемый газопровод протянут непосредственно на Карачаганак?

Тормозит и законодательство – соцответственность бизнеса, как и многие NCOC, Karachaganak Petroleum Operating BV, ТОО «Тенгизшевройл», Союз для повышения международного спортивного имиджа.

Мастерства высокие стандарты Карачаганак — это название ассоциируется с самыми высокими стандартами качества. Не менее важные составляющие прочно закрепившегося имиджа — это самое современное оборудование и передовые технологии. И конечно же, высокая квалификация кадров. Это событие не может быть обозначено какой-то одной конкретно определенной датой. Но тем не менее оно является важной вехой и для консорциума инофирм, и для работающего на промысле местного персонала.

Закрепленные в Основном соглашении по разделу продукции, а это главный документ, регламентирующий взаимоотношения альянса и казахстанской стороны, обязательства по национализации кадров успешно выполнены. Программа поэтапной замены иностранных специалистов, одобренная Правительством РК, стартовала в году. На сей раз поводом для нашей встречи стала финишировавшая программа. Но ведь они развиваются на долгосрочной основе.

Да, это только этап.

У Анкары сугубо прагматичный интерес к Казахстану. Бизнес, ничего лишнего, — эксперты

Говорить о понимании в среде обычных людей или чиновников тем более сложно. Большинство путают соцответственность с благотворительностью, а чиновники зачастую — с элементарным произволом. Постройка мечети или регулярные отчисления в детдома, дело, безусловно, хорошее, однако на высокие отношения в социальной сфере не тянет. В тоже время Казахстан активно включается в общемировое течение, и предпринял ряд шагов для того, чтобы соцответственность понемногу переставала выглядеть экзотикой.

И здесь, как и в любом начинании, самое главное — комплексный подход, прозрачность и плюрализм. Если выражаться обычным языком, то социальная ответственность бизнеса отличается от благотворительности некой всеохватностью, попыткой не просто помочь в конкретной трудности, а сделать окружающий мир лучше в глобальном плане.

Это прекрасно понимают в консорциуме “Карачаганак Петролиум в результате чего за Карачаганаком окончательно закрепился имидж лидера их развития, является проведение регулярных встреч и бизнес-форумов.

Оседлать коня, охотиться с беркутом, водить авто, руководить фирмой — все это жительницы Казахстана знают и умеют не хуже мужчин. В чем особенности эмансипации в РК и как к матриархату относятся представители сильного пола? Читайте в нашем материале Загра ица. Алматы Женщины-воины Если на Земле где-то и обитали амазонки, то в степях Казахстана —наверняка. Женские скелеты, датируемые - веками до н. Найденные при массовых захоронениях предметы — кинжалы, мечи, луки, бронзовые наконечники стрел, конская сбруя и т.

По мнению исследовательницы Джоанны Кимблвуд представительницы одной из ведущих феминистических организаций США, автора книги о казахстанских амазонках , первые социальные классы на территории РК были матриархальны, стало быть, в жилах современных казашек течет кровь женщин-воинов. Многие казахстанские ученые уверены, что матриархат был доминирующим в бронзовом веке вплоть до появления института брака. Свобода женщины давала ей невероятную власть и право выбора, в том числе и партнера.

Скорее всего, считают исследователи, около матриархально настроенной дамы находилось несколько мужчин, соревнующихся за ее внимание. Но длилось это недолго.

С сняли обвинение в мошенничестве

Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам? Большие откаты для людей со связями 0 0 Скандальная депеша из Астаны, отцензурированная Из этой депеши становится окончательно ясно, в каком стиле решаются судьбы глобальных проектов геополитического значения. Речь идет о борьбе за контроль над нефтегазовыми месторождениями Казахстана, которые находятся в руках западных компаний, но при этом зависят в вопросах спроса и транспортировки от Китая и России.

персонала, социальный имидж, бизнес-имидж и пр.), с учетом потенциально позволяющего увеличить объемы поставок газа с Карачаганакского.

Сеть демонстрирует информационную открытость Реалии современного мира таковы, что это высказывание с каждым днем обретает все новое значение. Динамичное развитие этой компании обуславливает также и постоянное развитие и обучение сотрудников. Это доказывает, что приоритетным направлением в деятельности КПО является внедрение надежной системы управления компетентностью, которая призвана обеспечить долгосрочный положительный эффект как для компании, так и для ее работников. Далее сотрудники обучаются, им передаются необходимые знания, опыт, они также совершенствуют навыки, обеспечивающие выполнение производственных заданий безопасным, эффективным и согласованным образом.

Помимо этого, существенно улучшается качество работы и мотивация персонала, внедряются инструменты поддержки развития персонала в компании и повышается производительность. Кроме того, для поддержки внедрения системы управления компетентностью в КПО на постоянной основе проводится обучение местного персонала, для того чтобы сотрудники смогли получить международную квалификацию оценщика. Таким образом, в период с декабря года до настоящего момента подобное обучение прошли 75 местных работников отдела добычи и техобслуживания.

При этом на данный момент 42 казахстанских сотрудника из вышеуказанных 75 уже получили сертифицированные международные свидетельства оценщиков компетенций от Академии нефти и газа .

Деловой Гамбит. Бизнес-этикет в социальных сетях: имидж и репутация