Россия выступает за гендерное равенство в бизнесе

Кино - за равные возможности 19 сентября г. В рамках кинопоказа будут продемонстрированы игровые и документальные фильмы. Этот фильм-размышление о нашем общем пути и о невозможности повернуть ход времени вспять. Сегодня вновь возникает вопрос: Неслучайно в программу кинопоказа вошли: В рамках кинопоказа пройдут мастер-классы и творческие встречи с режиссерами. Культурно-просветительского проект"Город равных возможностей", который проводится по инициативе и при поддержке Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, реализуется при участии талантливых мастеров, художников, музыкантов, певцов, актеров и просто людей неравнодушных вот уже семь лет. Он направлен на объединение творческих и жизненных устремлений людей с инвалидностью и без нее, людей успешных и оказавшихся в сложной жизненной ситуации.

В деловом центре «Сименс» пройдет ежегодный форум «Бизнес за равные возможности»

Запись на курсы открыта! Компании, ориентированные на долгосрочные перспективы и реализацию стратегий устойчивого развития, по-прежнему заинтересованы в создании равных возможностей для всех высококвалифицированных соискателей. Компания, в которой успешно работают люди с инвалидностью, обеспечивает себе положительный имидж, что способствует продвижению ее бренда на рынке. Принимая на работу людей с инвалидностью, бизнес содействует их социальной адаптации и вносит вклад в разрушение стереотипов, которые до сих пор сохраняются в обществе.

На практике трудоустройство и профессиональная адаптация людей с инвалидностью сопряжены с рядом проблем. Организаторы форума ставят перед собой задачу обсудить варианты эффективных решений, которые могут быть успешно реализованы.

Совет бизнеса по вопросам инвалидности приглашает представителей российских и международных компаний принять участие в VI Ежегодном.

Участники обсудят трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья, роль бизнеса в их социальной и профессиональной адаптации, познакомятся с практическим опытом российских и международных компаний. В рамках Форума также пройдут дискуссии, спикерами которых выступят представители общественных организаций и крупного бизнеса. Главная идея мероприятия — создание площадки для обмена передовым опытом бизнеса в области интеграции людей с инвалидностью в современное общество.

Каждый год на Форуме собираются представители крупных российских и международных компаний, принимающих активное участие в решении проблем трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. Также в рамках программы состоятся выступления, которые будут посвящены следующим темам: Социальные и финансовые критерии успешности трудоустройства людей с инвалидностью; Создание условий труда для сотрудников с инвалидностью: Квотирование рабочих мест для сотрудников с инвалидностью: Вторая часть пройдет в формате .

Участие в мероприятии бесплатное, регистрация обязательна. Познакомиться с дополнительной информацией, приглашенными спикерами и полной программой вы можете на официальном сайте СБВИ. Здесь же доступна форма регистрации.

Ваш -адрес н.

Декада инвалидов стартовала первого декабря. В первую очередь все внимание в эти дни было обращено к людям с ограниченными возможностями здоровья ОВЗ. Всего в Канском районе проживает инвалидов, из них - ребенка-инвалида.

Подписанты выступают за проведение политических реформ, которые будут Равные возможности для предпринимателей и власть, что будет работать честно - о чем договорился Гриценко с бизнесом.

Источник текста не указан. В нём могут содержаться серьёзные ошибки! Письменные работы могут быть включены в Викитеку, только если их содержание проверяемо. Вы можете отредактировать эту работу, указав, где она была опубликована, и выверив её текст. Рад, в свою очередь, приветствовать вас здесь, на сибирской земле, где зарождается один из центров роста российской экономики. Неделю назад Президент назвал главные ориентиры развития страны до года.

Это — построение общества, которое задает лучшие стандарты жизни, предоставляет равные возможности для самостоятельной реализации талантов и умений людей.

Форум «Бизнес за равные возможности» стартовал в Петербурге

На конференции будут обсуждатся самые актуальные вопросы, связанные с интеграцией людей с ограниченными возможностями здоровья в социум. Международная конференция, прошедшая в году, была посвящена вопросам формирования безбарьерной городской среды, адаптации информационного пространства и музеев для людей с разными видами инвалидности, и развитию пара-туризма.

В работе конференции примет участие Мэр Москвы С.

В Москве открылся форум «Бизнес-весна », который посетил мэр на форум «За равные права и равные возможности» связаны с услугами ЖКХ.

Он объединил на площадке Центра импортозамещения и локализации представителей бизнеса Северной столицы, Ленинградской области, Москвы, комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, некоммерческих организаций и соискателей с инвалидностью. Более 80 участников мероприятия за время работы практических секций, дискуссионной и пленарной частей Форума обсудили самые актуальные темы, связанные с поиском, отбором, адаптацией, обучением и трудоустройством кандидатов с инвалидностью, а также дальнейшие перспективы развития карьеры сотрудников с инвалидностью.

Мотивация у работодателей трудоустраивать кандидатов с инвалидностью оказалась разной: Проходят подготовку не только кандидаты, но и коллектив, который будет принимать нового человека. Дарья Беляева отметила, что люди с инвалидностью — это неотъемлемая часть нашей жизни, это могут быть наши коллеги, дети сотрудников, клиенты компании, поэтому сегодня особенно важно не разделять людей по культурным, расовым, идеологическим и иным признакам, а стремиться к инклюзии на рынке труда. За компаниями с таким подходом к корпоративной культуре — будущее.

Вторая часть Форума предполагала работу по трем секциям: Обсуждали как общие вопросы — где искать кандидатов, как правильно отбирать, как работать с коллективом, так и частные кейсы работодателей. Юлия Сахарова рассказала об итогах федерального опроса службы исследований на тему работы с коллегами с инвалидностью.

Бизнес предоставляет равные возможности сотрудникам

Исполняющий обязанности руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы Вадим Кудряшов рассказал о создании в столице условий для трудоустройства граждан с инвалидностью, о проведении круглых столов и форумов, цель которых — поиск возможностей трудоустройства молодых инвалидов. Руководитель карьерного направления ХЭДХАНТЕР Марина Хадина в своем выступлении пришла к выводу о том, что сотрудники с инвалидностью более лояльны к своим работодателям, они изначально планируют работать на постоянной основе и в течение долгого срока.

Они приняли долгосрочные обязательства по обеспечению инвалидам равного доступа к трудоустройству. И подчеркнула, что надо только сделать первый шаг — нужный результат будет достигнут. Заместитель директора по работе с персоналом компании ВИВАКИ Надежда Дмитриева рассказала о том, что в их компании уже миновал период, когда трудоустраивали людей с инвалидностью только ради того, чтобы закрыть квоты.

Теперь руководители понимают ценность сотрудников с инвалидностью — те и болеют не чаще, чем люди без инвалидности, и работают не меньше других, а ответственность и эффективность работника-инвалида зависит от него самого и от того, насколько правильно для него подобрана должность.

Сбербанк дарит всем равные возможности. Кировское отделение ПАО Сбербанк реализует общегородской благотворительный.

Потому что барьеров для трансграничной деятельности предприятий малого и среднего бизнеса стран ТС пока хватает. О том, как их преодолеть,"РГБ" беседует с директором Департамента развития предпринимательской деятельности Евразийской экономической комиссии Рустамом Акбердиным. За отдельными исключениями, таким"гостевым" лицам предоставляются права и обязанности, равные с местными учредителями коммерческих предприятий как на стадии создания, так и на стадии функционирования вновь созданных субъектов.

Хотя ранее это означало, например, необходимость повторного получения лицензий в новой стране в случае, если по ее законодательству избранный иностранным бизнесменом вид деятельности подлежит лицензированию. Но на первых порах количество таких"трансграничных" секторов не будет слишком большим, поскольку взаимное признание разрешительных документов требует соответствующих решений со стороны регулирующих органов государств Союза.

Кроме того, договор позволит гражданину одного государства-члена Союза быть зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя в другом государстве-члене Союза, и на основании этого статуса осуществлять деятельность. Правда, прибывшему в новую для себя страну бизнесмену придется предварительно решить вопрос с адресом, по которому он зарегистрируется как индивидуальный предприниматель. Будет ли такой гражданин регистрироваться по временному адресу или для всех таких случаев в государстве-члене Союза будет создан единый адрес регистрации, - этот вопрос пока остается открытым.

Кстати, в нашем департаменте даже пришлось разработать классификацию этих барьеров. В первой группе - собственно, барьеры взаимного доступа субъектов предпринимательской деятельности на рынок государств-членов. Недавно было отменено ограничение на участие белорусских производителей форменной одежды в госзакупках для российских силовых ведомств Эти вопросы регулируют Евразийская экономическая комиссия и, соответственно, наш департамент.

Бизнес обсудит вопросы инклюзивного трудоустройства в Москве в пятницу

Юным почемучкам — всегда! В Лазаревском районе города Сочи создана добровольная пожарная дружина. В Сормовском районе Нижегородской области при Спасо-Преображенском соборе начал работу семейный клуб. На встречи, которые проводит психолог Ольга Карасева, приходят разные люди: В День защитника Отечества состоялось торжественное возложение цветов к памятнику легендарному полководцу Великой Отечественной войны Георгию Жукову.

В мероприятии принял участие глава Екатеринбурга Александр Высокинский.

Поэтому важно обеспечить им возможность свободно"Муниципального контроля за бизнесом вообще-то быть не должно" ·"Вышел с.

В интервью глава корпорации Ло Янь объяснила, зачем крупным глобальным компаниям малый и средний бизнес, рассказала о проектах в России и о том, как делают карьеру китайские женщины. Какие проекты корпорация сейчас реализовывает в НГ? Мы работаем в нескольких странах СНГ. Есть ряд проектов в России. Вашей корпорацией было заявлено о двух крупных проектах в России: В какой стадии находятся эти проекты?

Программа «Женщины в бизнесе»: равные возможности для развития бизнеса

Вконтакте Одноклассники Сегодня мировые компании стремятся создавать команды, напоминающие реальный мир. Они ориентируются на все более разнообразную и глобальную клиентскую базу. Дмитрий Курпеков, заместитель генерального директора по работе с персоналом Компания предоставляет равные карьерные возможности мужчинам и женщинам. Компания считает, что гендерное разнообразие способствует успеху в бизнесе, внедрению инноваций и получению максимальной выгоды ее клиентами.

Форум «Бизнес за равные возможности» проводится ежегодно с года. Его организатором выступает Совет бизнеса по вопросам.

Все дело в людях Все дело в людях Наверное, сегодня этот лозунг — плод креатива сторонников борьбы с курением, многие женщины-юристы в крупных юридических фирмах США хотели бы принять в качестве своего собственного. Прошло уже немало лет с тех пор, как в мусорное ведро были отправлены последние из тех износившихся футболок, а среднее процентное соотношение женщин-партнеров для больших фирм практически не сдвинулось с отметки сорокалетней давности: Это говорит о том, что карьера большинства представительниц слабого пола заканчивается на уровне ассоциата.

Более того, диспропорция сохраняется и в отношении уровня доходов партнеров разных полов. В году акционерные партнеры-женщины зарабатывали в среднем на 65 долларов меньше, чем партнеры мужского пола средний доход для женщин — долларов, для мужчин — долларов. Немного менее значительный разрыв был зафиксирован на неакционерном уровне — для женщин по сравнению с для мужчин по данным Национальной ассоциации женщин-юристов, . По словам председателя комиссии по положению женщин в профессии Американской ассоциации юристов,"несмотря на значительные успехи за последние 20 лет, женщины до сих пор сталкиваются с устойчивыми барьерами на пути к успеху, еще раз подтверждая идею о наличии одновременно и стеклянного потолка, и"липкого пола" 1.

Попробуем разобраться, почему же это происходит. Среди причин, по которым лишь немногим женщинам удается сделать карьеру партнера, можно назвать гендерные предрассудки, недостаток в менторах-женщинах, неравные возможности для неформального общения с коллегами и клиентами. Однако главным камнем преткновения, пожалуй, остается невозможность найти разумный баланс между семьей и работой.

Иерархическая лестница к вершинам юридической фирмы — путь не из легких. Партнерские лавры — отнюдь не Священный Грааль; для избравших их в качестве своей цели основной максимой на долгие годы становится аскетичное"Работать, работать и еще раз работать

"Равные права - равные возможности". Часть 1.